近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的学生通过考研这条途径提升自己的学历层次，在求职市场上，学历虽然是一块敲门砖，但并非唯一的标准，一位985硕士在求职过程中遭遇挫折，只因本科双非学历成为了拦路虎，这一事件引发了社会广泛关注，也再次将学历歧视问题推上了风口浪尖。
据了解，这位985硕士在求职过程中，面试了多家知名企业，但由于本科院校为双非（非211、985工程高校），在众多求职者中显得有些格格不入，在面试过程中，虽然硕士学历和丰富的实习经历为他赢得了面试官的青睐，但最终还是因为本科双非学历被拒之门外。
面对这样的结果，这位985硕士感到十分无奈和困惑，他不禁反思：为什么自己的努力和才华不能得到应有的认可？为什么本科院校的标签会成为求职的绊脚石？
学历歧视现象在我国职场中并不鲜见，许多企业在 *** 时，会优先考虑985、211等名校毕业生，而将双非院校毕业生排除在外，这种歧视现象的存在，使得许多优秀的人才在求职过程中遭遇不公平待遇。
为什么会出现学历歧视呢？主要原因有以下几点：
1、企业追求效益更大化：在激烈的市场竞争中，企业希望 *** 到更优秀的人才，以提高企业竞争力，而名校毕业生在公众眼中往往被视为优秀人才的，因此企业更愿意将 *** 重点放在名校毕业生身上。
2、人才评价体系不完善：在我国，学历一直是衡量人才的重要标准，这种评价体系导致企业在 *** 过程中过分强调学历，而忽视了实际能力和工作经验。
3、社会观念的影响：在公众眼中，名校毕业生往往拥有更好的教育资源，具备更强的综合素质，这种观念使得企业在 *** 时对名校毕业生产生偏爱。
针对这一现象，有关部门和企事业单位应采取以下措施，以减少学历歧视现象：
1、完善人才评价体系：企业应摒弃对学历的过度依赖，更加关注求职者的实际能力和工作经验，以实现公平 *** 。
2、提高公众认知：加强对学历歧视问题的宣传教育，提高公众对这一现象的认识，促使企业转变观念。
3、强化监管力度： *** 部门应加强对企业 *** 行为的监管，对存在学历歧视的企业进行处罚，维护求职者的合法权益。
对于求职者而言，面对学历歧视，可以采取以下策略：
1、提升自身能力：在求职过程中，不仅要关注学历，更要注重提升自己的专业技能和综合素质，以弥补学历上的不足。
2、调整心态：保持积极乐观的心态，对待每一次面试都要全力以赴，相信自己的实力。
3、寻找适合自己的平台：针对自己的专业和兴趣，寻找合适的就业领域，以提高求职成功率。
学历歧视现象在我国职场中依然存在，但只要我们共同努力，从多方面入手，这一问题终将得到解决，而对于那位985硕士来说，他的经历也提醒我们，在求职过程中，除了学历，更要注重提升自己的综合实力，以在激烈的竞争中脱颖而出。
