随着科技的发展，智能手机的普及，微信等即时通讯工具已经成为人们生活中不可或缺的一部分，这也引发了一个新的职场争议：放假期间，如果员工需要通过微信处理工作事宜，这算不算加班？一起关于放假回微信算加班的案例在法院得到了判决，引发了社会广泛关注。
案情简介：
小王是一家广告公司的文案策划，由于公司业务繁忙，经常需要在节假日加班，某次国庆长假期间，小王在朋友圈看到一则关于公司产品的推广信息，便主动通过微信与同事沟通，希望能为产品提出改进意见，公司认为小王的行为属于加班，要求其支付加班费，小王不服，遂将公司告上法庭。
法院判决：
法院审理后认为，小王在国庆长假期间主动通过微信处理工作事宜，虽然其初衷是为了帮助公司改进产品，但客观上延长了其休息时间，增加了其工作负担，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日、法定休假节日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，法院判决公司支付小王国庆长假期间的加班费。
法官说法：
法官表示，随着互联网的普及，微信等即时通讯工具已经成为职场沟通的重要手段，这也给劳动者带来了新的加班争议，在判断是否属于加班时，应综合考虑以下因素：
1、是否属于工作时间：如果员工在正常的工作时间内通过微信处理工作事宜，不属于加班。
2、是否属于法定休息时间：如果员工在法定休息时间（如周末、节假日）通过微信处理工作事宜，属于加班。
3、是否属于自愿：如果员工主动通过微信处理工作事宜，且公司未对其进行强制要求，一般不认定为加班。
4、是否对公司有益：如果员工通过微信处理工作事宜，对公司有益，且在一定程度上提高了工作效率，可能不属于加班。
职场启示：
这起案例提醒广大职场人士，在享受科技带来的便利的同时，也要关注自己的合法权益，以下是一些建议：
1、明确工作职责：员工应明确自己的工作职责，避免在休息时间处理与工作无关的事宜。
2、合理安排时间：员工应合理安排自己的时间，确保休息时间得到充分保障。
3、沟通协商：如果遇到加班争议，员工可与公司进行沟通协商，争取自己的合法权益。
4、法律 *** ：如果协商无果，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
放假回微信算加班吗？这取决于具体情况，在职场中，我们要关注自己的权益，合理利用科技，避免加班争议。
